Dalam rapat koordinasi penyampaian Manajemen Talenta ASN yang digelar di Balai Raya Semarak, Senin (21/9), Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Bengkulu, Rusmayadi, menekankan pentingnya keseimbangan antara potensi dan kinerja bagi setiap Aparatur Sipil Negara (ASN).

Manajemen Talenta ASN merupakan sistem manajemen karier yang mencakup tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, hingga penempatan talenta untuk menduduki jabatan target berdasarkan potensi dan kinerja.

Rusmayadi menjelaskan, dalam penerapan Manajemen Talenta ASN, setiap ASN perlu memastikan data pribadi dan rekam jejak karier telah dilengkapi. Data tersebut antara lain pengalaman kerja, pendidikan dan pelatihan (diklat), sertifikat pelatihan, serta penghargaan yang pernah diterima.

Menurutnya, kelengkapan data tersebut menjadi bagian penting dalam proses pemetaan talenta ASN sekaligus dapat mendukung pengembangan karier sesuai potensi dan kinerja masing-masing.

“Kami menjelaskan agar ASN melengkapi datanya untuk Manajemen Talenta. Kalau tidak memasukkan berkas diklat, sertifikat, dan lain sebagainya, tentu akan memengaruhi proses pemetaan dan pengembangan karier mereka,” ujar Rusmayadi.

Ia menambahkan, kelengkapan data menjadi salah satu hal yang perlu menjadi perhatian ASN agar seluruh potensi, kompetensi, dan rekam jejak kinerja dapat tercatat dengan baik dalam sistem Manajemen Talenta.

Rapat tersebut turut dihadiri Kepala Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik (Kominfotik) Provinsi Bengkulu, Nelly Allessa.